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RECRUITMENT CONSULTING

 

ANOVA legt im Kerngeschäft Recruitment Consulting den Fokus klar auf Nachhaltigkeit, hohe Beratungsqualität und rasche, transparente Projektabwicklung. Dies und eine sehr geringe Nachbesetzungsquote sichern unseren Auftraggebern SMART*e Resultate und stabile Mitarbeiterbeziehungen, die unseren Erfolg in nahezu jeder Besetzung ausmachen.

 

Bei der Suche nach dem „Perfect Fit“ bedienen wir uns stets einem methodischen Mix aus inseratengestützter Suchmethodik, File Search in eigenen Datenbankquellen, Active Sourcing über alle gängigen Social-Media-Kanäle und vor allem der Direktansprache von potenziellen KandidatInnen. So können die Kunden von ANOVA erwarten, dass ihnen in einem Zeitfenster von 4 bis maximal 10 Wochen geeignete KandidatInnen präsentiert werden. In jedem Fall geben wir uns erst dann zufrieden, wenn wir die Position erfolgreich besetzt haben.

DerCultural Fit“ ist uns besonders wichtig. So beschäftigen wir uns bereits im Vorfeld des Recruiting-Projekts intensiv mit dem Auftragsunternehmen, seiner Kultur, den Werten und dem Umfeld des zukünftigen Positionsinhabers.

 

Neben der Abdeckung der geforderten fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen spielt die Persönlichkeit eine wesentliche Rolle. Wie schon Jack Welsh einst sagte:

 

“You hire people because of their skills and you fire them because of their personality”.

 

Eignungsdiagnostik

 

Ergänzend zu semi-strukturierten Interviews setzt ANOVA daher im Bereich der Eignungsdiagnostik die wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse MPA-Metis® ein, mit Aussagen zu Arbeitsstil, Sozialverhalten, Erfolgsorientierung und den vorhandenen Management- und Verkaufsskills sowie über die von der Person bevorzugten Teamrollen.

Die Ergebnisse des MPA weisen hohe Akzeptanz bei den Probanden auf, die sich im Feedbackgespräch in ihrem Profil in den meisten Fällen sehr gut wiedererkennen. Ein Online-Link ermöglicht ortsunabhängige und rasche Beantwortung (ca. 30 Minuten) des Fragebogens.

 

Mehr darüber …

 

Unsere Dienstleistung endet jedoch nicht mit der eigentlichen Besetzung Ihres „Perfect Fit“, da wir uns auch gerne um die Vertragsgestaltung für Ihren neuen Mitarbeiter kümmern und Sie beim Onboarding-Prozess unterstützen.